あのグーグルが苦心して発見！
社員の生産性を高めたい、どの企業においても共通した課題ではないでしょうか。
それは、巨大企業である米グーグルでも同様です。そのためにグーグルが取り組んだこと、さらにその結果から見えた唯一の方法について、紹介していきます。米グーグルが取り組んだ、生産性の高い働き方を分析した「プロジェクト・アリストテレス」
米グーグルが、2012年に着手した生産性向上計画、それが「プロジェクト・アリストテレス」です。得意のデータ分析だけでなく、組織心理学や社会学の専門家などの専門家も交えて、生産性の高い働き方を提案することが目的です。
「チームワーク」を重視して分析を進めましたが、目立ったパターンを見つけることができませんでした。「社外でも友達同士」のようなチームでも、「仕事以外ではアカの他人」のようなチームでも、生産性の高いチームもあれば、そうでないチームもありました。
次に、チームの中にある「規範」に着目しました。しかし、仕事中に雑談するようなチームでも、私語は厳禁というチームでも、生産性に関して目立ったパターンは見つかりませんでした。
その中で、パターンとして浮かび上がってきた要素がありました。それは、「働き方」ではなく、「成功の法則性」でした。「プロジェクト・アリストテレス」が発見した、成功するチームに存在するポイントは「心理的安定性」
「プロジェクト・アリストテレス」が明らかにしたのは、成功するチームには「心理的安定性」があるということです。これは心理学の専門用語で、リーダーやチームメートから「バカにされないだろうか」、「叱られないだろうか」という不安を払しょくすることです。
チーム内に暗黙のルールとして、「心理的安定性」が自然に醸成されることが、生産性の向上への大きなポイントになります。しかし、データ分析が得意なグーグルをもってしても、そのために具体的に何をしたらいいのかについては、難しい問題があったといいます。
「仕事用の自分」を演じることなく、「本来の自分」が生み出す高い生産性
「プロジェクト・アリストテレス」の結果から、高い生産性を生み出すためには、チーム内に「心理的安定性」が重要です。そのためには、「仕事用の自分」を演じずに、「本来の自分」でいられることが大切です。
仕事をするチーム内で、本来の自分をさらけ出すことは容易ではありません。しかし、それをチームとして受け入れる心遣いや理解力を育むことによって、「心理的安定性」が築かれていきます。本来の自分をさらけ出してもいい環境であれば、「仕事用の自分」を演じる必要はありません。ありのままに本来の自分で仕事をすること、それが生産性を高める唯一の方法なのです。
引用元
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コンパス心理士 カウンセリング相談事務所
～～～ 持続可能な生活、持続可能な社会へ ～～～
班目幸寛(まだらー)
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